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5月15日，在第三十六個全國助殘日來臨之際，深入踐行促進殘疾人就業(yè)的精神，彰顯企業(yè)扶殘助殘的社會責任與擔當，豐富殘疾職工的精神文化生活，挖掘殘疾職工的手工潛能，增強其歸屬感、自信心與幸福感，眾一公司聯(lián)合包頭華稀便民綜合服務中心仁秀工坊共同精心策劃并組織了手工藝品制作活動，讓每一位殘疾職工在動手創(chuàng)作中感受溫暖、收獲成長，用指尖技藝綻放生命光彩。作為積極安置殘疾人就業(yè)企業(yè)，眾一公司始終秉持“自立、自強、求實、奮進”的理念，不僅為殘疾職工提供穩(wěn)定的就業(yè)崗位、完善的權益保障和無障礙的工作環(huán)境，更注重其精神需求與個...

自恒德公司與勁越公司啟動合并重組改革以來，新選聘經(jīng)理人團隊全面進行組織架構重塑、業(yè)務流程整合與管理隊伍建設。面對改革重任，團隊聚焦破解同質(zhì)化競爭、優(yōu)化資源配置的戰(zhàn)略目標，推動兩家單位從“合并相加”走向“體系相融”，為企業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展鋪就堅實之路。認清形勢、扛起擔當，在改革深水區(qū)主動破局重組初期，企業(yè)面臨組織架構重疊、管理鏈條冗長、制度標準不統(tǒng)一、業(yè)務協(xié)同存在壁壘等多重挑戰(zhàn)，員工心態(tài)復雜，團隊凝聚力亟待重塑。經(jīng)理人團隊不等不靠，第一時間統(tǒng)一思想，旗幟鮮明地提出：改革不是機構疊加，而是系統(tǒng)性再造。圍繞“以團...

5月7日，鋼興（集團）公司召開“青春擔使命奮進建鋼興”主題座談暨表彰會，紀念五四運動107周年，共話青春擔當，表彰先進典型。集團公司黨委副書記、董事、總經(jīng)理許睿，集團公司黨委副書記陳健，集團公司黨委委員、董事、副總經(jīng)理白云亮，集團公司董事、工程公司經(jīng)理兼書記劉普紅，集團公司董事、瑞豐公司經(jīng)理兼書記李偉，集團公司董事、眾一公司副經(jīng)理兼書記王海軍，各黨支部書記、團支部負責人、團員青年代表及新入職大學生代表參加會議，集團公司團委負責人韓麗莎主持會議。座談會上，集團公司團委負責人韓麗莎通報了集團公司團委基本工作情...

隨著集團公司經(jīng)理人管理改革模式逐步落地，新星公司嚴格落實集團公司決策部署，順利完成經(jīng)理人團隊組建，全新領導班子快速進入角色、扛起發(fā)展重任，以改革創(chuàng)新破解發(fā)展難題，以實干篤行推動工作落實，立足企業(yè)冶金輔料生產(chǎn)、保產(chǎn)保供核心職能，在管理優(yōu)化、項目攻堅、降本增效、隊伍建設等方面打出一系列組合拳，企業(yè)發(fā)展面貌煥然一新，改革成效初步顯現(xiàn)。面對行業(yè)發(fā)展新形勢與生產(chǎn)運營新挑戰(zhàn)，新星公司經(jīng)理人團隊主動擔當、迎難而上，將膨潤土生產(chǎn)線技改升級確立為年度重點攻堅核心任務，凝心聚力、精準施策，全力推動項目落地見效、實現(xiàn)提質(zhì)增效。...

編者按興企之要，關鍵在人；改革之途，實干為基。為深化企業(yè)改革改制、激活發(fā)展內(nèi)生動力，持續(xù)夯實企業(yè)治理根基，建強骨干管理隊伍，集團公司今年開始有序推進經(jīng)理人公開競聘與選拔任用工作，目前此項工作已接近尾聲，一批綜合素質(zhì)高、實干能力強、責任意識足的經(jīng)理人團隊走上新崗位，全新領導管理班子正式就位。為全面展現(xiàn)競聘成果，反映各單位落實經(jīng)理人團隊工作、謀劃發(fā)展舉措的具體實踐。即日起，集團公司將推出《新班子新征程》系列跟蹤報道，圍繞履職開局、改革攻堅、經(jīng)營發(fā)展、作風建設、基層實干等重點內(nèi)容，多角度、多方位聚焦新班子履職擔...

4月17日，鋼興（集團）公司第五屆董事會第六次會議在公司二樓會議室召開。會議由集團公司黨委書記、董事長黃威主持，集團公司董事、高管及相關職能部門負責人參加會議。會議審議昌塬（鼎元）公司經(jīng)理人團隊選聘有關事項；通報、審議了干部調(diào)整事項。...

3月25日，鋼興（集團）公司第五屆董事會第五次會議在公司二樓會議室召開。會議由集團公司黨委書記、董事長黃威主持，集團公司董事、高管及相關職能部門負責人參加會議。會上，審議了匯興（宏昇）公司經(jīng)理人團隊選聘相關事宜，并通報了相關干部調(diào)整情況。會議指出，集團公司開展子公司經(jīng)理人團隊選聘工作，是創(chuàng)新子公司經(jīng)營管理模式、優(yōu)化資源配置、提升企業(yè)核心競爭力的重要舉措，對切實保障職工合法權益、推動企業(yè)持續(xù)健康生存與發(fā)展具有重要意義。會議強調(diào)，要持續(xù)穩(wěn)妥推進子公司經(jīng)理人團隊選聘工作，充分激發(fā)各子公司干事創(chuàng)業(yè)熱情與發(fā)展內(nèi)生動...

3月17日，鋼興（集團）公司第五屆董事會第四次會議在公司二樓會議室召開。會議由集團公司黨委書記、董事長黃威主持，集團公司董事、高管及相關職能部門負責人參加會議。會議審議第二批子公司經(jīng)理人選聘團隊干部任免有關事宜。會上，集團公司黨委委員、黨委工作部部長、工會主席楊琳；黨委委員、行政人事部部長崔冬分別就黨政干部任免相關事項進行通報。本次會議緊扣第二批子公司經(jīng)理人選聘干部任用關鍵環(huán)節(jié)，為新任經(jīng)理人搭建履職盡責、擔當作為的堅實平臺，從而進一步夯實集團公司高質(zhì)量穩(wěn)健發(fā)展的組織基礎與人才保障。...

3月12日，鋼興（集團）公司第五屆董事會第三次會議在公司二樓會議室召開。會議由集團公司黨委書記、董事長黃威主持，集團公司董事、高管及相關職能部門負責人參加會議。會議審議第二批實施子公司經(jīng)理人團隊選聘有關事宜。會上，集團公司黨委副書記、董事、總經(jīng)理許睿對本次選聘工作情況和選聘結果進行通報，全體董事對選聘面試結果進行無記名投票表決，該事項全票通過。本次會議是集團公司推進第二批實施子公司經(jīng)理人團隊選聘的關鍵環(huán)節(jié)。會議強調(diào)，扎實做好選聘后續(xù)工作，全面關注支持經(jīng)理人團隊高效履職，要立足企業(yè)實際、創(chuàng)新工作思路，以經(jīng)理...

一馬當先開新局，實干篤行啟新程。2026年馬年春節(jié)期間，鋼興公司周密部署、統(tǒng)籌推進，全體干部職工堅守生產(chǎn)一線，在原料儲備、生產(chǎn)組織、質(zhì)量管控、物流保障、郵件處理等方面精準發(fā)力，各部門協(xié)同生產(chǎn)線高效運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)節(jié)日期間生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)有序，為沖刺全年生產(chǎn)目標、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎。節(jié)日期間，華豐公司生產(chǎn)秩序井然，從原料入爐到無縫鋼管熱處理加工，各工序職工以飽滿的熱情堅守崗位，嚴格按照工藝標準精細操作。節(jié)前公司提前制定春節(jié)生產(chǎn)專項方案，科學排定值班班次，完成了各類原料、輔材的充足備貨，對生產(chǎn)設備開展全面巡檢與...

臨近春節(jié)，以往年度個別地區(qū)發(fā)生過重大火災安全事故，造成重大人員傷亡，教訓十分深刻。鋼興公司提示全體人員：引以為戒，嚴格落實消防安全主體責任，做到“安全自查、隱患自除”加強巡查和值班值守，切實提高全員安全防范意識，及時消除身邊火災事故隱患，共同營造“祥和、平安”的節(jié)日環(huán)境。具體告知如下：1、生產(chǎn)經(jīng)營單位⑴應按規(guī)定配備消防設施和器材，并及時維護保養(yǎng)，確保能夠正常使用。⑵嚴禁損壞、挪用、埋壓、圈占、遮擋消防設施和器材。⑶用火、用電、用氣要規(guī)范，不私拉亂接電線，應穿管布線，嚴禁違章動用明火作業(yè)。⑷禁止使用自制特種...

歲寒情深暖人心，殷殷關懷顯擔當。2月11日，在新春佳節(jié)即將來臨之際，鋼興（集團）公司黨委書記、董事長黃威，黨委副書記、總經(jīng)理許睿等領導深入困難職工家中開展入戶走訪慰問活動，為他們送去集團公司的深切關懷、慰問品和慰問金以及新春的美好祝福，讓困難職工在寒冬里感受到濃濃的“家”的溫暖。本次慰問活動，組建4個慰問組，共赴4戶困難職工家庭開展走訪慰問。每到一戶，慰問組都與困難職工及家屬促膝長談、親切交流，詳細詢問他們的身體狀況、家庭生活近況和實際困難，耐心傾聽他們的心聲訴求。慰問組對困難職工多年來堅守崗位、默默奉獻...